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INTERSINDICAL CONSEGUE MAIOR PLR DA HISTÓRIA DO GRUPO

Esforço da Intersindical em todas as questões da PLR assegurou resultados positivos para os trabalhadores. Foram meses de muita luta desde definição dos objetivos até a data do pagamento.

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Nossos esforços sempre dão resultados. Neste caso, estamos falando do empenho diário de cada trabalhador do grupo e da luta incessante da Intersindical para melhorar o valor da PLR. O resultado desta soma é a garantia de que receberemos, neste ano, o pagamento da maior PLR da história dos trabalhadores do grupo Neoenergia.

Esse resultado reflete o trabalho construído pela Intersindical. Foram várias reuniões sobre o tema. Asseguramos 100% da verba para os trabalhadores, sem prejuízo para os executivos. Dessa forma, o pagamento refletirá melhor o esforço dos empregados para elevar os resultados operacionais e financeiros do Grupo.

É interessante ressaltar, ainda, que a Intersindical conquistou mais um ganho na pontuação, referente ao Índice de Perdas (IPE), quando mostrou para a direção do Grupo a quantidade de energia recuperada (recuperômetro) em função do esforço dos trabalhadores. Não seria justo com os mesmos, portanto, após um ano de tanta recuperação de energia, não marcar pontos merecidos no indicador IPE. O Grupo considerou o pedido dos sindicatos e dos Conselheiros, acatando a inclusão do “recuperômetro de energia”, fazendo pontuar o indicador de perdas e reconhecendo os esforços dos seus empregados nas empresas.

PREVISÃO DE PAGAMENTO 30/03/2020

 

LUTA DOS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES NOS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO DAS EMPRESAS

Os representantes eleitos pelos empregados para os Conselhos de Administração da Coelba e Cosern, Dailton Pedreira e Pedro Damásio, fizeram intervenções nos Conselhos que deram resultados. O que prova a importância de estarem aliados aos sindicatos para trabalhar em conjunto pela melhoria dos trabalhadores. Essa sintonia é fundamental e garante conquistas para toda a categoria. Esse é o papel de um Conselheiro.

Eleger candidatos comprometidos com os sindicatos e seus trabalhadores faz a diferença. O cargo de representante dos trabalhadores no Conselho de Administração é coisa séria. Fique atento com aproveitadores e oportunistas de plantão que venham se candidatar à vaga da representação dos trabalhadores.

 

LUTA POR PAGAMENTO ANTECIPADO

A Intersindical tem lutado também para antecipar o pagamento da PLR, previsto inicialmente para o mês de abril. Para essa situação ocorrer, os sindicatos terão que encaminhar as assembleias para discutirem os objetivos e metas de 2020 apresentados pelo grupo. Essa foi a condicionante da direção da Neoenergia.

Para o coordenador da Intersindical, José Fernandes, existe a necessidade de melhoria nas discussões das metas de 2020 para o Grupo manter a justiça dos esforços de seus trabalhadores no pagamento da PLR. “O momento é excelente para o crescimento das empresas que, através do suor dos seus trabalhadores, estão conseguindo excelentes resultados financeiros e operacionais”, destaca o coordenador. Com o advento da Pandemia e com o compromisso dos sindicatos de submeter à deliberação dos trabalhadores estabeleceu-se um impasse: como realizar assembleias com a proibição de aglomerações e com um grande número de trabalhadores em regime de trabalho Home Office?

Os dirigentes sindicais consideram o tema de aprovação de objetivos de grande importância e a esse respeito se posicionou o Diretor do Sinergia, Paulo de Tarso “não tem como se aprovar objetivo de PLR para 2020 por votação Online. Tem que ser olho no olho. Para que o trabalhador saiba o que está aprovando e dessa forma a garantir uma PLR adequada aos esforços dos trabalhadores no próximo ano”.

Os sindicatos, sem açodamento e com muita tranquilidade, partiram para construir uma alternativa e após várias negociações com a Direção da Neoenergia e com o Conselho de Administração ficou pactuado que as Direções dos Sindicatos aprovariam Ad Referendum, para posterior ratificação das assembleias, os objetivos 2020 e no pós crise da Pandemia, precisamente no mês de julho/2020, com os resultados do primeiro semestre já publicados, haverá uma reunirão onde se verificará a aderência das Metas estabelecidas e caso necessário se fará os devidos ajustes. Após esta reunião, os sindicatos submeterão os Objetivos 2020 a aprovação dos trabalhadores, com prudência e transparência.

Mas, a PLR de 2019 que já estava pactuada com a Neoenergia, foi assegurado o pagamento pela Intersindical para 30/03 do mês em curso.

O dirigente do SINERGIA Paulo de Tarso lembra que “o pagamento de uma boa PLR tem início com a aprovação dos objetivos e metas pelos trabalhadores e estes têm que estar esclarecidos do que estão aprovando”.

 

ATUAÇÃO DOS DIRIGENTES DEVE SER VALORIZADA

Pode parecer fácil depois de tudo resolvido, mas quando os valores da PLR forem creditados, uma verdadeira batalha já foi travada com atuação destacada dos representantes dos trabalhadores. Numa conjuntura adversa de crise financeira, o pagamento da PLR justa sem perdas negociada com a Neoenergia é uma extraordinária conquista para os trabalhadores e dirigentes.

“A intersindical é uma ferramenta de luta importante para os trabalhadores. Unidos e reconhecidos pela capacidade de defender os interesses da categoria, a atuação de toda bancada sindical se traduz em certeza de preservação dos direitos. Valorizar a atuação dos representantes, portanto, é uma tarefa que a categoria deve realizar”, destaca o coordenador da Intersindical, José Fernandes.

 

LUTA TEM CUSTOS

Até alcançar o fim da negociação, os dirigentes sindicais, através dos sindicatos de cada estado, realizaram uma exaustiva e onerosa luta. Foram várias reuniões, encontros e discussões tanto diretamente com a holding como de preparação da Intersindical e dos demais companheiros que auxiliaram o processo negocial. Isso gera despesas inevitáveis para as entidades. Por isso, o reconhecimento de cada trabalhador é fundamental para manter a luta forte e independente.

É sempre importante frisar que o pagamento da PLR não nasce do acaso ou pela vontade da Neoenergia. Ele é fruto de muita luta e dedicação da representação dos trabalhadores. Para haver efetivamente o pagamento da PLR existe por trás custos como impressão de material gráfico, viagens, hospedagem, alimentação, assessorias técnicas, logística para reuniões, enfim, toda uma estrutura para garantir que o dinheiro chegue ao bolso do trabalhador.

É nesta hora que todos devem compreender e refletir o que significa fortalecer o sindicato. Não é justo você receber uma excelente PLR, sendo o maior valor pago pelo grupo Neoenergia e não retribuir.

 

SER SINDICALIZADO FAZ DIFERENÇA

As investidas dos patrões em retirar direitos está mais intensa nesse cenário adverso para os trabalhadores. Frente a isso, é fundamental fortalecer os nossos sindicatos para garantirmos cada vez mais direitos. Portanto, faz-se necessária e urgente a união, compreendendo que o espaço de um sindicato é o seu espaço de interesse pertinente a conquista de acordo de trabalho.

MUITO ALÉM DOS BENEFÍCIOS

É importante termos claro que é através da luta coletiva e do Sindicato que garantimos nossos direitos e avançamos em nossas conquistas. Não se trata apenas de sustentar política e financeiramente a entidade, mas de fazer parte e somar na luta do conjunto da nossa categoria.

Excepcionalmente, para garantir o pagamento da PLR 2019, no dia 30/03/2020, o Sintern não abrirá prazo para oposição presencial do pagamento da contribuição. Desta forma, todos contribuirão com o percentual de 2% (dois por cento) já aprovado em Assembleia, limitado a R$ 500,00 (quinhentos reais).

 

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