Seja previdente. Pense no futuro fazendo a melhor escolha do seu plano previdenciário no presente. O PRAZO TERMINA NO DIA 31 DE JANEIRO DE 2022.
Entenda as diferenças entre os regulamentos dos planos:
1 – CONTRIBUIÇÃO – ENTENDA E CALCULE ONDE MELHOR CONTRIBUIR.
CONTRIBUIÇÕES DOS PARTICIPANTES PLANOS:
CD BA – CD PE – CD RN
• 2,25% (Dois vírgula vinte e cinco
por cento) sobre a parcela do Salário Real de Contribuição igual ou inferior a Unidade Salarial;
• 9% (nove por cento) sobre a parcela do Salário Real de Contribuição que exceder uma
Unidade Salarial.
PLANO CD NÉOS
• 2,75% (Dois vírgula setenta e cinco por cento) sobre a parcela do Salário Real de
Contribuição igual ou inferior a Unidade Salarial;
• 9,5% (nove vírgula cinco por cento) sobre a parcela do Salário Real de Contribuição que
exceder uma Unidade Salarial.
UNIDADE SALARIAL
PLANO CD BA – R$ 4.191,11
PLANO CD PE – R$ 5.096,06
PLANO CD RN – R$ 4.345,97
PLANO CD NÉOS – R$ 4.728,15
Salário Real de Contribuição é a remuneração, ou seja, o salário bruto com horas extras, periculosidade e demais parcelas.
A contribuição básica – Os Participantes poderão indicar percentual de 50%, 60%, 70%, 80%, 90% e 100% no plano CD Néos. Nos planos CD BA – CD PE – CD RN percentual de 50%, 70%, 80%, 90% e 100%. A Intersindical sempre recomenda indicar percentual 100% para que se tenha o maior ganho na parte de alocação da patrocinadora (empresa).
OBSERVAÇÕES
➡ Para todos os participantes do Plano CD PE que migrarem para o Plano CD NÉOS – aumenta e melhora sua contribuição para o seu saldo de contas;
➡ Para alguns participantes dos Planos CD BA e CD RN a contribuição pode ser favorável a permanência nos planos de origem. Entretanto, alertamos para os seguintes pontos:
A Unidade Salarial é reajustada a cada 2 anos pelo INPC. Os Planos CD BA – CD PE – CD RN
- último reajuste ocorreu em outubro de 2021. O Plano CD NÉOS último reajuste ocorreu em janeiro de 2021. Próximos aumentos dos planos em 2023;
- Os salários dos empregados são reajustados anualmente pelo ACT. Lembramos que em 2022 a Intersindical negociou o índice de reajuste pelo INPC, consequentemente, após essa correção, para alguns participantes, a contribuição passa a ser mais atrativa no Plano CD NÉOS;
- A Intersindical luta por melhoria salarial e por ganho real, o que pode melhorar a remuneração e, consequentemente, a contribuição previdenciária;
- Os trabalhadores estão sempre buscando melhoria em sua carreira profissional e salarial o que pode melhorar a contribuição previdenciária.
2. RESGATE CONTRIBUIÇÃO PARTE DA PATROCINADORA
O Empregado/Participante que tiver rescindido contrato, as contribuições da parte das Patrocinadoras só poderão ser resgatados conforme o tempo de vínculo empregatício na patrocinadora – entenda a regra para o saque:
➡ Plano: CD BA – CD PE – CD RN
• Até 29 meses de vínculo empregatício – 0%
• A partir de 30 meses (02 anos e 6 meses) – 1% para cada mês de vínculo empregatício
• 2 anos – 0%
• 3 anos – 36%
• 4 anos – 48%
• 5 anos – 60%
• 08 anos e 4 meses – 100%
➡ Plano CD NÉOS
• Até 2 anos incompletos – 0%
• A partir de 2 anos completos até 3 anos incompletos – 40%
• De 3 anos completos até 4 anos incompletos – 60%
• De 4 anos completos até 5 anos incompletos – 80%
• A partir de 5 anos completos 100%
REGIME TRIBUTÁRIO
3. SOBRE O REGIME TRIBUTÁRIO
O Participante que escolher pela migração passa a ter uma opção de alterar o regime tributário se
assim preferir:
4. PERFIL DE INVESTIMENTO
O Participante pode escolher alterar seu perfil de investimento e poderá exercer esse direito no mínimo a cada 6 meses em todos os planos.
PECÚLIO
5. PECÚLIO (SEGURO INVALIDEZ OU MORTE)
Todos os Planos, seja CD NÉOS – CD BA – CD PE – CD RN possuem o benefício do pecúlio. Lembrando que para os Participantes que entraram nos Planos CD BA – CD PE – CD RN após 90 dias de contratados pelas Patrocinadoras: Coelba; Celpe; e Cosern, não tem direito ao benefício podendo adquirir se fizer migração para o Plano CD NÉOS.
Pense no que for melhor para você, analisando o seu futuro e faça a melhor escolha entre os planos de previdência da Néos, BA, PE e RN. A Intersindical (Sinergia, Sindurb e Sintern) quer o melhor para você.
ANALISE E ESCOLHA COM RESPONSABILIDADE
A Intersindical, através dos seus representantes nos sindicatos em cada Estado, tem feito um grande esforço para tirar todas as dúvidas e auxiliar os Participantes a fazerem a melhor escolha. A parte que cabe aos sindicatos é a de mostrar todas as possibilidades para, tendo uma base sólida de informações, decidirem sobre a migração ou não com informações corretas.
Alertamos os Participantes para evitar serem confundidos por pessoas com pouco conhecimento e interesses escusos. A migração é uma decisão que tem haver com o futuro de cada Participante, tendo diferenças individuais em cada caso. Portanto, é importante não ser enganado por indivíduos que não têm nenhum compromisso com os Participantes e apenas querem ganhar dividendos políticos gerando desinformação.
Para explicar melhor todo o processo, nas últimas semanas, os dirigentes dos três sindicatos e a nossa Diretora Seguridade e Benefícios da NÉOS, Liane Chacon, visitaram os trabalhadores na Bahia, Pernambuco e Rio Grande do Norte realizando palestras informativas. Os dirigentes também realizaram diversos encontros virtuais, onde várias dúvidas sobre o processo de migração foram devidamente esclarecidas.
Para nós da Intersindical, é fundamental fazer esse processo com responsabilidade e muita seriedade, sendo extremamente didáticos nas explicações e, acima de tudo, tendo zelo extremo com o nosso futuro previdenciário.
Para mais informações, procure um diretor do seu sindicato. Ele vai orientar você ou encaminhar a sua dúvida para nossos dirigentes com experiência nas questões relativas as nossas Fundações.
Pense no que for melhor para você, analisando o seu futuro e faça a melhor escolha entre os planos de previdência da Néos, BA, PE e RN. A Intersindical (Sinergia, Sindurb e Sintern) quer o melhor para você.
