Está recusada! Foi esta resposta da bancada dos trabalhadores para a proposta da representação patronal Eapresentada no dia 18/08/2021 para o Acordo Cole vo de Trabalho 2021/2022 da CPFL Energia Renováveis.
Não faltaram para resultar nesta avaliação, entre os quais o fato da empresa não contemplar minimamente a reposição integral da inflação. Os representantes sindicais enfatizaram a importância que a empresa reveja a proposta apresentada, de forma que contemple os itens das pautas de reivindicações.
A bancada dos trabalhadores solicitou ainda que a Empresa reavalie a solicitação de pagamento de um auxílio para os empregados que estão em home office, com a jus fica va de que os mesmos estão tendo um aumento de despesas decorrentes de contas de água, energia, internet, telefone, entre outros. Pelos representantes da empresa, foi ra ficada a data da próxima reunião, agendada para o próximo dia 25/08 às 9hrs, com obje vo de dar con nuidade as discussões.
Proposta da CPFL Energia Renováveis
> Reajuste dos salários vigentes em 31 de agosto de 2021 com o percentual de 3,10%, a par r de 01 de agosto de 2021, com exceção dos empregados que ocupam cargos de gerentes e diretores que terão regras próprias para correção salarial;
> Na Folha de Pagamento do mês de janeiro de 2022, será aplicado sobre os salários vigentes em 31 de dezembro de 2021 o percentual de 5,71%, totalizando a par r de janeiro de 2022, a integralidade do índice inflação medido pelo IPCA do período de 01/08/2020 a 31/07/2021, ou seja, 8,99%.
> Reajuste com o percentual de 8,99% nos seguintes benefícios:
> PLR 2021: Manutenção do atual Programa de Participação Itens que a empresa propõe manutenção nas condições nos Resultados com alteração dos potenciais de ganho, atuais:
> Assistência Média Hospitalar: Inserção de um fator moderador/copar cipação em consultas emergenciais, consultas ele vas e exames de baixa complexidade, no percentual de 20% do custo do procedimento.
> Vigência do Acordo Cole vo de Trabalho pelo período de 01 ano, ou seja, de 01 de agosto de 2021 a 31 de julho de 2022.
> Troca de Pontes e Feriados: Possibilidade de efetuar a troca de dia de gozo de feriado, nas situações em que o mesmo cair em Pontes de Feriados, não podendo coincidir com folgas, DSR e outros feriados, mediante a comunicação da empresa aos sindicatos;
> Homologações: Incluir na redação atual, a possibilidade de realizar a homologação de forma virtual, através de ferramentas que permitam essa modalidade.
Itens que a empresa propõe manutenção nas condições atuais:
> Adiantamento Salarial e Pagamento Mensal
> Jornada de Trabalho
> Horas Extras
> Banco de Horas (Para os sindicatos que possuem a previsão em acordo cole vo)
>Adicional Noturno
> Reflexo das Horas Extras e Adicional Noturno
> Adicional de Turno
> Turno Ininterrupto de Revezamento
> Sobreaviso
> Fiança Imobiliária
> Previdência Privada
> Gra ficação por Aposentadoria (Para os sindicatos que possuem a previsão em acordo cole vo)
> Complementação do Bene cio Previdenciário
> Vale Transporte
> Seguro de Vida em Grupo
> Empregado Estudante
> Férias
> Licença para Mãe Adotante
> Aperfeiçoamento Profissional (Para os sindicatos que possuem a previsão em acordo cole vo)
> Relações Sindicais
> Reclamações Trabalhistas
> 13º Salário
>Licenças
> Ponto Eletrônico
> Demais Condições
> Hora Sindical
> Contribuição Assistencial
> Multa Norma va
> Revisão, Denuncia, Prorrogação ou Revogação
> Juízo Competente
> Compromisso
> Compensação da Jornada
Itens que na visão da empresa não são possíveis de serem atendidos nesta negociação para a pauta específica do SINTERN:
> Piso Salarial de Operador, Nível Médio e Superior
> Piso Salarial de Engenheiro
> Ajuda de Custo (Diária VR)
> Auxílio Moradia
> Despesas com Alimentação em Serviço Extraordinário
> Auxílio para Filhos Deficientes
> Função Dupla
> Anuênio
> Igualdade de Oportunidades
> Recrutamento Interno e Oportunidade
A bancada dos trabalhadores espera que a empresa apresente uma proposta que contemple o atendimento da pauta de reivindicações da categoria, estacando principalmente:
> Reajuste nos Salários aplicado de forma integral com ganho real;
> Reajuste do Auxílio Refeição com ganho real;
> Reajuste do Vale Natal equiparando ao valor pra cado na RGE;
> Com relação a PPR, entendem que houve uma evolução com relação ao potencial de ganho do grupo dos “demais cargos”, no entanto, não concordam com a proposta de redução no potencial de ganho dos cargos de supervisores, advogados, analistas, auditores, engenheiros, compradores, geólogos e técnicos especialistas. Sugeriram ainda, a adoção de um valor mínimo de referência para a PPR;
> Com relação ao AMH, não concordam com a inserção de fator moderador/copar cipação de 20%, no entanto, sugeriram a criação de um grupo para discussão do tema após a assinatura do acordo cole vo;
> Com relação as Homologações, entendem que é possível realizar de forma virtual, em situações excepcionais;
> Vigência do Acordo Cole vo pelo período de 02 anos, com discussões dos itens econômicos na data base de 2022 ou com a definição desde já dos percentuais a serem aplicados em 2022, condicionada a reposição integral da inflação e ganho real.
> Adequação da cláusula de Licenças Diversas equiparando com as prá cas da CPFL Paulista e Horas Extras pagas com adicional de 100% aos sábados.
Juntos somos fortes!
